岗位职责：
1.规划并执行HR战略，优化人力管理。
2.主导招聘、培训、绩效等关键工作。
3.管理员工关系，优化人力资源流程。
任职资格：
1.人力资源背景，丰富经验。
2.精通法律法规，具备领导力。
3.数据分析能力，团队管理经验。